“加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项的倾向。”在加快建设科技强国、人才强国的关键节点，“破四唯”不仅是评价技术的调整，更是一场关乎创新生态重塑的思想革命，考验的是决心，呼唤的是智慧，锚定的是价值回归。

以“破”为刃除桎梏，断“唯”之链正导向。“四唯”之弊，积弊已久。唯论文，重数量轻质量，大量成果“躺在纸上落不了地”；唯学历，以出身论英雄，有真才实学的“偏才”“怪才”被挡在门外；唯职称，让学者耗费大量精力在评审路上，偏离学术初心；唯奖项，把帽子等同于能力，资源过度集中，造成“马太效应”。四根链条环环相扣，把科研人员异化为“报表里的数字”，把创新活力锁进“指标里的牢笼”。真正有重大突破价值的“冷板凳”无人愿坐，甘于寂寞的“十年磨一剑”难有回响。问题摆在面前，“破”字当头，就要敢于动真碰硬，打破利益固化的藩篱，把捆在人才身上的“唯”字链条一条条卸下来，让评价标准从“数数”回归“看质”。

以“立”为纲明标尺，量“才”之能求实效。“破四唯”不是全盘否定论文、学历、职称和奖项的参考价值，而是要去除其“唯一性”和“决定性”。“破”之后关键在“立”——立新标，让评价体系回归“人”的本位，回归“贡献”的本质。对于基础研究，推行代表作制度，实行长周期考核，鼓励甘坐“冷板凳”，让没有论文但确有真才实学的人有舞台；对于应用研究和技术开发，突出市场评价，把成果转化率、技术突破度作为重要标尺，让“能解决实际问题”成为硬道理；对于青年人才，破除论资排辈，在重大项目中辨识“千里马”，在实践一线检验真本领。一把尺子量不出百样才，分类评价、因类施策，才能让每一类人才都能找到属于自己的赛道，让每一个创新细胞都得到滋养。

以“实”为据辨优劣，固“本”之源激活力。评价体系改革的最终目的，不是换一套考核指标，而是激发出人才创新创造的内生动力。“破四唯”既要果敢，更要智慧。要善用分类评价的“放大镜”，区分基础研究、应用研究、技术开发等不同赛道，避免“一刀切”的粗放管理；要用好同行评议的“透视镜”，把评判权交给真正懂行的专家，防止行政化干预；更要善用实践检验的“试金石”，让市场来打分、让实效来说话，以实际贡献检验人才成色。同时，要赋予科研单位更多自主权，让领军人才有更大的技术路线决定权和经费使用权，让“听得见炮声的人”有更多决策空间。固本才能浚源，当评价导向从“唯帽子”转向“看实效”，创新活力自会如泉涌奔流。

摆脱“四唯”的束缚，就是松开捆绑创新的绳索。当评价体系不再盯着“纸上文章”，而是关注“脚下土地”；不再迷恋“头衔帽子”，而是聚焦“实干担当”，我们才能真正激荡起万马奔腾的创新气象。新征程上，我们要以“不拘一格降人才”的胸襟，以“破立并举”的担当，为各类人才搭建施展才华的广阔舞台，让更多“千里马”在破除藩篱后竞相奔腾，为实现高水平科技自立自强注入磅礴力量。(代雨芯)

责编：赵静雯

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