4月11日,常宁市兰江乡兰江村,科技特派员在指导村民为早稻秧苗精量施肥。周秀鱼春 摄人才难得,轻视不得,耽误不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。围绕建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,习近平总书记创造性地提出一系列新理念新思想新要求,特别是就“从哪里选干部”这个问题,反复强调“要打开视野、不拘一格,坚持干部工作一盘棋,除了党政机关,还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。习近平总书记为湖南擘画了“三高四新”美好蓝图,每个“高地”、每个“新”都离不开创新、离不开人才。要打开视野、不拘一格,就要充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。相对党政机关而言,高校、科研院所和国有企业在干部培养选拔制度机制上更灵活。因此,更应坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一,聚焦短板弱项,积极探索创新。一旦看准的好苗子,就及早放到关键岗位和吃劲任务上经受历练,让他们多当几次“热锅上的蚂蚁”,多接几回“烫手的山芋”,真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、使用起来,引导广大干部在本职岗位上为服务全省大局发挥更大作用。
5月10日,花垣县麻栗场镇澎湖村,组工干部和县委党校科干班学员在帮助农户移栽辣椒苗,服务乡村振兴。龙爱清 摄
沈晓明要求,要坚持问题导向,进一步优化干部培养、选拔、管理、使用等各环节工作。具体要把握好“六对关系”:
德才兼备、以德为先,是我们党选人用人的一贯要求。但以德为先,并不说是只看德就够了,还要看才,以实绩论英雄。坚持把政治标准放在首位,突出把好能力关,真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
用一贤人则群贤毕至,用一小人则小人齐趋。处理好这对关系,本质上就是要牢固树立正确政绩观,引导各级干部校准发展观、政绩观,正确处理速度和质量、发展和安全、发展和生态等重大关系,在实践中真正体现和落实高质量发展的导向。 培养选拔干部,必须坚持质量第一、严格把关。既落实好中央关于“四类干部”配备的硬性要求,又坚持结构服从功能,不简单以年龄划线,积极稳妥优化领导班子知识结构、能力结构、专业结构,不断增强班子的整体功能。
人才自古要养成,放使干霄战风雨。各类干部培养选拔,组织上“搭梯子”固然重要,但更重要的是“压担子”。有计划地推动干部跨地区、跨部门、跨领域交流任职,积极引导干部到一线和火线经受摔打,到急难险重的岗位去历练。
干部的培养成长有其内在的科学规律,不能指望毕其功于一天。着眼未来5年、10年乃至更长时间,谋划和加强培养选拔工作,把功夫下在平时,扎实做好战略储备和源头培养,避免一到换届时只能急用现找、降格以求。把从严监督管理和鼓励担当作为结合起来,既坚决惩治各种不正之风、防止“带病提拔”,又旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责,完善正向激励机制,落实容错纠错办法,切实保护干部干事创业的积极性。“好干部是选出来的,更是管出来的。”把严管与厚爱结合的文章做得越充分,干部就越能体会到严管中蕴含的大爱,严管的效能就越强。在座谈会上,沈晓明对全省各级党委(党组)提出了明确要求——要把党管干部原则贯穿干部工作始终,将加强各类干部队伍建设摆上重要议事日程,用好干部定期考核这个“指挥棒”,推动形成培养选拔“四类干部”、用好用活各类干部的强大合力。要坚持全省干部工作一盘棋,进一步拓宽选人用人视野,畅通干部选用渠道,打破干部交流壁垒,加大从高校、科研院所和国有企业常态化交流干部力度,为全省高质量发展汇聚更多人才、提供有力支撑。要关心支持高校、科研院所和国有企业干部队伍建设,为他们成长成才、干事创业创造良好条件。