芷江融媒讯 1月18日，芷江出台《芷江侗族自治县推进园区企业招工稳岗八条措施》，帮助产业园区企业解决招工用工难题，推动芷江经济社会高质量发展。

《八条措施》力度大、覆盖面广，具体包括扩宽供需通道、提供人才保障、完善基础配套、强化医疗保障、落实学位配套、加强住房保障、提升服务水平以及加强待遇保障。

扩宽供需通道。及时收集发布企业用工计划和需求，精准动态掌握全县务工劳动力底数，完善劳动力供需平台建设；积极开展常态化送工服务。

提供人才保障。指导县内职校根据企业需求，及时优化课程设置，提升职业教育办学水平；抓好产教融合，校企合作办好“园区班”；每年评选表彰一批园区优秀员工。

完善基础配套。加快完善园区综合服务配套和职工之家建设，提升餐饮、住宿、购物、娱乐、运动环境；优化县城至园区公交线路，园区员工凭证乘坐湘运公司客车往返县城享受园区公交车票价，方便职工上下班通勤。   

强化医疗保障。加大对县第三人民医院（原罗旧镇卫生院）的人才培养、设备投入力度，建设卓越二级医院；在园区设立医保定点分门诊，园区人员看门诊直接联网结算报账；在第三人民医院开通职工医保定点、省内异地联网结算。

落实学位配套。加大对罗旧镇中小学软硬件投入，增强师资力量，在园区务工人员子女，可在罗旧镇就近安排学位；获评园区优秀员工或连续在园区务工2年以上人员子女，可在芷江县城统筹安排学位。

加强住房保障。连续2年以上在园区务工的技术工人或管理人员，可申请入住园区人才公寓。连续1年以上在园区务工人员可优先申请公租房或按要求申请租房补贴；在县城购买商品房的，在原有优惠基础上，根据区位和楼层再享受每套4000元—8000元优惠。夫妻俩同在园区务工，可在园区申请“夫妻房”。

提升服务水平。提升园区政务服务承接能力和帮代办服务水平，实现员工养老保险等高频业务“一站式”办理，做到员工办事“小事不出园，大事不出县”；建立园区员工维权服务机构，保障员工各项合法权益。

加强待遇保障。不定期开展园区企业薪资调查，指导企业制定合理薪资，确保普工综合月收入不低于4000元（底薪不低于全市最低工资标准），符合条件的可参加“三险”；新入园务工人员连续在岗6个月的奖励3000元/人。强化企业员工参保和薪资发放情况执法检查，对符合条件无故不予参保或欠薪的企业，给予严厉查处。      

责编：许敏

一审：张书萍

二审：许敏

三审：明毅

来源：芷江融媒体中心